本报记者 李国
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近年来，重庆立足本地资源禀赋、深挖传统工艺，聚焦现代产业需求，培育出162个特色劳务品牌，累计带动280万人就业，劳务产业链经济效益达1800亿元。这些劳务品牌通过标准化培训、产业链联动、品牌化运营，既让务工者实现技能增收，也为产业升级提供人才支撑，成为推动就业创业、助力乡村振兴的重要力量，彰显出重庆劳务经济的强劲活力与独特优势。
荣昌卤鹅近年“爆火出圈”，不仅征服了食客的味蕾，更催生了“荣昌卤鹅师”这一特色劳务品牌的悄然崛起。从地方小吃到劳务品牌，从街头巷尾走向国际舞台，一只卤鹅正在讲述中国劳务品牌创新发展的生动故事。
作为重庆市荣昌区重点打造的地方名片，“荣昌卤鹅师”以国家级非遗美食“荣昌卤鹅”为核心，通过系统培训、标准认证和品牌运作，将传统卤制技艺与现代食品产业链紧密结合。截至目前，该品牌已累计培训学员近5000人，培训后就业率高达80%，成为推动就业创业、助力乡村振兴的“金字招牌”。
重庆市人社局数据显示，包括“荣昌卤鹅师”在内，全市已培育“重庆火锅师傅”“巴渝大嫂”“大足雕客”“云阳面工”等162个劳务品牌，累计带动约280万人就业，劳务产业链经济效益约1800亿元，这些从业者年人均收入是普通农民工的2.3倍。
离乡不愁，岗位送到手
4月16日清晨，麻利收拾好雇主家的餐桌后，48岁的刘立清骑上自行车，前往农贸市场采购食材。这位来自重庆市万州区的“巴渝大嫂”，3个月前通过标准化培训，如今在北京当育儿嫂。“每个月能挣8000多元钱，我特别珍惜这份工作。”刘立清说道。
“农民增收，务工是重要支撑。”重庆市农业农村委区域协作处处长孙元忠说，全国脱贫人口人均工资性收入占纯收入比重超过三分之二，脱贫人口务工就业规模占脱贫劳动力比重接近三分之二。“这两个‘三分之二’说明，稳岗就业是农民增收的‘定盘星’，必须稳住。”
在北京的育儿嫂从业人员中，刘立清是新人。“最早就是帮人做家务顺带看孩子，觉得收入还行，就专门去学了育儿知识，学着自己找活干，但找活儿太难了。”她说，而凭借“巴渝大嫂”品牌，不用托关系找门路，平台会主动匹配雇主，还能通过免费培训胜任更高薪的岗位。
在“豆豉之乡”永川，“永川豆豉酿造师”劳务品牌推行“非遗传承＋院校赋能”模式：由国家级传承人领衔，携30余名市、区级传承人组成团队，联合高职院校深化校企融合。记者从永川区人社局获悉，通过“传帮带”机制，该品牌已为行业培育专业酿造师等技能人才1554名，带动农业种植、生产加工、产品销售等产业链就业近2万人。
新兴劳务品牌，支撑产业升级
4月20日，位于永川的重庆云谷数字人才产教融合实训基地里，农村青年刘晓鹏正在进行视频剪辑和2D、3D标注。“自己要做的就是将轮胎外侧与地面连接点，用2D、3D的方式进行标注，以便车辆传感器和摄像头识别。”他说道。
重庆市紧密围绕“33618”现代制造业产业集群及生产性服务业发展需求，培育了79个“专精特新”和中高端技能型劳务品牌，为产业升级提供坚实的人力资源支撑。作为“重庆数据工”劳务品牌的预备人员，刘晓鹏在实训老师指导下每天处理一批数据，他觉得收获很大，每月还有4000多元的底薪加提成收入。通过实训培养、推荐就业等环节，刘晓鹏正逐步成长为一名合格的“重庆数据工”。
“重庆数据工是全国典型工业经济劳务品牌，已形成特有的人才培养模式和评价体系标准。”永川大数据产业园负责人说，企业需要人才，产业园充当了“转换器”的角色，目前已为一大批头部企业培养出20多万名数据劳务工，带动近1000亿元产值。
“重庆市聚焦品牌发展，实施劳务品牌发展提升行动，通过开展技能培训、强化就业推荐、制定品牌标准、增强品牌信誉等方式，进一步提升劳务品牌质量。‘巴渝智工’劳务品牌就是重庆市推动劳务品牌建设与职业技能培训一体化发展的生动缩影。”重庆市人社局副局长夏扬松如是说。
聚集上下游，让效益更强
“自春节以来，我们已经送了500多位‘巴渝大嫂’到北京务工，工资从6000多元到2万元不等。”重庆巴渝子弟劳务集团董事长王江亮底气十足。“巴渝大嫂”已获评全国最受关注劳务品牌和脱贫地区特色劳务品牌，其带动力和影响力与日俱增。
近年来，重庆市以专业化、标准化的培育体系，推动劳务品牌建设从数量增长向质量提升跨越。全市通过发放数千份调查问卷、线上对接200余家产业链相关企业、线下走访100多家劳务品牌重点企业，梳理出近180家有意向、有潜质的劳务品牌关联单位，最终将162个劳务品牌纳入资源库培养。
作为最具重庆地方特色的家政劳务品牌之一，“巴渝大嫂”编制了《管家服务及培训体系标准化建设》《重庆市家政企业等级评定标准》等，成功申报重庆市市级标准化试点示范项目及市级乡村振兴劳务品牌人员等级标准，创新推出家政从业人员“三级五钻价值评估标准”，有力带动了家政行业标准化发展。
“全国都没有现成的劳务品牌标准，我们就自己摸索。”孙元忠说。目前重庆出台了《乡村振兴劳务品牌人员评价规范》等7个地方标准，这也是全国首批劳务品牌标准，填补了业内空白。“解决了‘有没有’，下一步还要攻克‘好不好’。”
“从制茶工艺到直播带货，再到门店管理……这些都是我们为企业与制茶作坊提供的培训内容。”重庆市非物质文化遗产巫溪老鹰茶传统制作技艺代表性传承人黎军告诉记者，“巫溪老鹰茶工”劳务品牌已培训数千人次，培训内容涵盖生产、销售、管理各环节，联动10万名茶农，带动每名茶农年均增收6000元以上。
“品牌有特色，就有生命力！劳务品牌是市场拼出来的，经得起风浪，再加上政府扶持，才能有如今的特色和影响力。”重庆城市管理职业学院副教授安小风认为，特色为劳务品牌注入内涵，提升竞争力。越有特色的劳务品牌，越能赋予就业者更多优势，还能避免同质化过高、竞争力不足，带动性也就更强。未来劳务品牌要靠龙头企业带动，聚集上下游产业，让品牌效益更大更强，深化区域协作，让更多农村劳动力实现高质量就业。
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